28.09.2025

Принципы трудово-правовых отношений

Глава XVI Трудового кодекса Туркменистана состоит из двух разделов, определяющих порядок рассмотрения трудовых споров.

В первом разделе устанавливаются правила индивидуальных трудовых споров, во втором — коллективных трудовых споров.

Согласно статье 381 Кодекса, индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно судами по заявлениям:

1. Работника — по вопросам:
2. восстановления на работе, независимо от основания прекращения трудового договора;
3. изменения даты или формулировки основания увольнения;
4. выплаты за время вынужденного прогула или за период выполнения нижеоплачиваемой работы;
5. возмещения ущерба (вреда), причинённого здоровью или имуществу работника при исполнении трудовых обязанностей;
6. отказа в приёме на работу или неправомерного отказа в заключении трудового договора.
7. Работодателя — по вопросам:
8. взыскания материального ущерба, причинённого работником работодателю.

Если на предприятии не создана профсоюзная организация или комиссия по трудовым спорам, трудовые споры также рассматриваются непосредственно судами.

Сроки обращения по трудовым спорам установлены статьёй 382 Кодекса. Для подачи заявления в суд или в комиссию по трудовым спорам установлены следующие сроки:

1. По спорам о восстановлении на работе — в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа о его увольнении;
2. По спорам о возмещении материального ущерба, причинённого работником работодателю — в течение одного года со дня выявления ущерба;
3. По другим трудовым спорам — в течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

При наличии уважительных причин пропуска указанных сроков они могут быть восстановлены судом или комиссией по трудовым спорам по заявлению работника или его уполномоченного представителя.

Срок обращения в суд по делам о возмещении ущерба, причинённого жизни или здоровью работника, не устанавливается.

Решение органа по трудовым спорам о восстановлении незаконно уволенного работника или переведённого на нижеоплачиваемую работу подлежит немедленному исполнению.

Согласно статье 389 Трудового кодекса Туркменистана, работники, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Желаем крепкого здоровья, долгих лет жизни и дальнейших успехов Нашему Герою Аркадагу и Аркадаглы Герою Сердару, создающим благоприятные условия для благополучной и процветающей жизни нашего народа!